优选帮带导师。严格按标准挑选政治标准高、业务素质强的党员干部、专业技术人员、离任村书记等群体131名，建立导师信息库。

甄选帮带对象。将新任村（社区）、支部巡整后进村（社区）、软弱涣散村（社区）、集体经济薄弱村（社区）党组织书记和在村任职的选调生、公务员等确定为帮带对象。

明确帮带关系。按照“一对一”“一对多”“多对一”方式定向结对，签订帮带承诺，全县已结成导师帮带对子128对。

突出精准帮带。根据帮带对象岗位特点、短板弱项和提能需求，精准制定年度帮带培养计划，明确帮带导师职责清单，建立帮带导师信息表和帮带对象台账，压紧压实帮带责任。

严格考核管理。将“导师帮带制”工作纳入乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容，乡镇（街道）党（工）委建立考核反馈制度和“一对一档”成长档案，坚持“月了解、季座谈、年考核”，从严从实做好帮带导师和帮带对象日常管理。

实行动态调整。定期组织开展帮带双方评议，每年评定等次，动态调整充实导师队伍。积极跟踪帮带情况，针对帮带情况适当调整帮带计划，努力提高帮带效果。

围绕思想教育、业务能力、组织建设、工作作风、产业发展、基层治理等方面，由帮带导师言传身教，帮助帮带对象补齐短板，开阔眼界，拓宽思路，提高抓落实能力。

勤学理论提升政治能力。指导帮带对象学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治理论学习，不断提升政治素养，提升支部政治引领力。

深学政策理清工作思路。通过现场教学、沟通指导、实践锻炼等方式，让帮带对象加强政策学习，进一步明确工作方向和目标，全面梳理基础建设、公共服务、产业发展等方面的短板弱项，快速成长为业务工作的专家能手，推动工作取得新突破新成效。

广学经验强化基层治理。县乡分级开展村（社区）党组织书记培训，采取“课堂+实践、党校+高校、线上+线下”方式开展村干部全员培训，每年到华中科技大学和华中农业大学定向举办乡村干部、农村专技人才培训班，进一步提高帮带对象能力。以乡镇为单位，开展导师帮带授课培训2期。